ATS CV Optimize

Un account Claude (claude.ai, Claude Code o Claude Cowork). Per generare il file DOCX serve un ambiente con Python e la libreria python-docx: senza, la skill produce comunque il CV in Markdown e in JSON, che puoi impaginare da solo seguendo le regole della guida.

Perché sono due cose diverse, e preferisco dirlo prima che dopo.

Il codice è pubblico su GitHub con licenza MIT: se sai usare git clone e non ti spaventa copiare una cartella in ~/.claude/skills/, prendila da lì e non pagare niente. È pensata per restare aperta.

I 7 euro sono per lo .zip già pronto da caricare, la guida all'uso in italiano e la manutenzione — i riferimenti su privacy, titoli di studio e parser di mercato vanno aggiornati nel tempo. È un prezzo simbolico: serve a far vivere il progetto, non a monetizzarlo.

No, e la skill te lo dice da sola. L'Europass è spesso richiesto espressamente nei concorsi pubblici e in diversi bandi europei: in quei casi va tenuto così com'è. Il problema riguarda le candidature alle aziende private, dove le tabelle annidate e le barre grafiche mandano in errore i parser. La skill ti prepara la versione ATS-safe per le aziende e ti lascia l'Europass per i bandi che lo richiedono.

Mai. È la regola non negoziabile su cui è costruita: nessun numero, strumento, ruolo, data o certificazione che tu non abbia dichiarato o confermato. Se un risultato non è quantificato te lo segnala e ti chiede il dato; se il dato non esiste, scrive il bullet con una dimensione concreta (quante persone, quanti clienti, quale ambito) al posto della percentuale inventata. Un numero falso sul CV è un problema al colloquio, non un vantaggio allo screening.

È il problema che la skill affronta di petto. Dentro c'è un file di riferimento dedicato ai pattern di scrittura IA in italiano — le strutture ricorrenti, i connettivi, i tic lessicali — e una fase di controllo che li passa in rassegna prima della consegna, segnalando ogni occorrenza con la riscrittura proposta. Il risultato non è un testo «anti-rilevatore»: è un testo che suona come il tuo, perché i contenuti sono tuoi e la forma torna a essere neutra.

Non serve una formula: la skill si attiva da sola quando parli di curriculum. Ma questi tre coprono quasi tutti i casi.

1. L'adattamento all'annuncio — il caso più frequente, e quello in cui la differenza si vede di più:

"Sistemami il curriculum per questo annuncio: <incolla il testo dell'annuncio>" — con il CV allegato in PDF o DOCX.

2. La conversione dell'Europass — se ti sei candidato per anni con quel formato senza mai sapere perché non ti richiamavano:

"Ho un CV in Europass, me lo converti in una versione che gli ATS leggono? Dimmi anche quando mi conviene tenere l'originale."

3. La diagnosi — quando il CV c'è ma qualcosa non funziona e non sai cosa:

"Il mio CV non passa mai gli screening, dammi un'occhiata: dimmi cosa non va e cosa manca rispetto ai ruoli che sto cercando."

Altri prompt pronti — CV da zero, analisi delle lacune, lettera di presentazione insieme al CV — li trovi nella guida all'uso.

È voluto, ed è la parte che sorprende di più. Il file non ha tabelle, colonne, caselle di testo o immagini, e tiene i contatti nel corpo del documento invece che nell'intestazione — dove molti parser semplicemente non guardano. Ogni elemento grafico in più è un punto di rottura: un CV bellissimo che arriva al selezionatore con i campi vuoti o mescolati non arriva alla lettura umana. La grafica la puoi aggiungere dopo, per le candidature che passano da una persona.

La lettera di presentazione sì, se la chiedi insieme al CV. Il CV in inglese no, non come traduzione automatica: la skill ti propone di farlo a parte, perché un CV inglese non è la versione parola per parola di quello italiano — cambiano la struttura, la resa dei titoli di studio e le convenzioni su cosa si scrive e cosa si omette.

Nessun dato inserito nel CV lascia la tua macchina attraverso questa skill: i file vengono scritti in locale e non c'è nessun server mio nel mezzo. Valgono naturalmente le condizioni di trattamento dati di Claude per i contenuti della conversazione. Il materiale su privacy, titoli di studio e prassi di selezione descrive gli usi correnti del mercato del lavoro italiano e non costituisce consulenza legale.